第一問

要求支付雙倍工資有無期限限制？

根據(jù)《甘肅省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接實(shí)施辦法》“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿1個(gè)月的次日起至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄ⅰ皠趧?dòng)者主張用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的,對(duì)其增加的一倍工資的請(qǐng)求,受1年仲裁時(shí)效期間的限制?！敝?guī)定,勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的訴請(qǐng)有期限限制，即受1年仲裁時(shí)效期間的限制。

第二問

勞動(dòng)者因不滿意用人單位更換工作地點(diǎn)（同區(qū)不同廈），以不適應(yīng)新的工作環(huán)境為由，主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作出一定的處罰，勞動(dòng)既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，拒絕勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位因客觀原因改變經(jīng)營場(chǎng)所，并不違反雙方的勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方在職責(zé)上即具有了從屬關(guān)系，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，保證勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，而勞動(dòng)者則應(yīng)服從用人單位的合理工作安排，通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)技能，完成用人單位交予的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。勞動(dòng)者因自身原因要求與用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位不應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三問

 用人單位存在哪些情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！敝?guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

第四問

農(nóng)民工是否有權(quán)要求帶薪休年假？

農(nóng)民工、保安的工作性質(zhì)具有特殊性，其工作性質(zhì)不同于定時(shí)工作制工種， 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”。若農(nóng)民工情況屬于其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，則無權(quán)要求帶薪休年假。

第五問

征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)受理民事案件的范圍？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)受理民事案件的范圍。

第六問

建筑領(lǐng)域，承包單位分包、轉(zhuǎn)包后，包工頭雇傭的勞動(dòng)者與建筑發(fā)包方公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)最高人民法院辦公廳關(guān)于印發(fā)《全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》的通知（法辦【2011】442號(hào)）“八、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持”，故承包單位分包、轉(zhuǎn)包后，包工頭雇傭的勞動(dòng)者與建筑發(fā)包方公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第七問

用人單位欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者又與用人單位達(dá)成新的協(xié)議，由用人單位一次性支付，后勞動(dòng)者又反悔，該協(xié)議是否應(yīng)被撤銷？

最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?，若不存在重大誤解或者顯失公平情形，該協(xié)議是不應(yīng)被撤銷。

第八問

《民法典》與《勞動(dòng)法》所表述的成年人的年齡界限是否有區(qū)別？

《民法典》第十七條“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人”，第十八條“成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”；《勞動(dòng)法》第十五條“ 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利”。綜上可見，《民法典》與《勞動(dòng)法》所表述的成年人界限沒有區(qū)別。

第九問

勞動(dòng)者與用人之間未簽訂勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，如何處理？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條“ 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”。

第十問

補(bǔ)簽（倒簽）勞動(dòng)合同，雙倍工資是否支持？

補(bǔ)簽或者倒簽，且補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同追溯到用工之日，雖有一定的瑕疵，但是，因?yàn)殡p方也經(jīng)過這種補(bǔ)簽倒簽的行為，達(dá)成了一個(gè)意思表示的一致。除非員工能夠證明說，補(bǔ)簽并不是他真實(shí)意思表示，否則雙倍工資不予支持。